recrutement
Proposer des opportunités larges
Nous recrutons principalement des consultants fonctionnels et techniques, et des administrateurs système SAP ayant une expérience projet et / ou Maintenance. Nos équipes sont essentiellement composées d’experts et sont réparties sur toute la France, notamment dans nos agences (Paris, Lille, Lyon, Nantes, Bernay, Toulouse, Bordeaux) et à l'international.
Préférer une personnalité, pas seulement des capacités
Chez PASàPAS, la personnalité des consultants compte presque autant que les compétences techniques. Nous avons décidé de mettre l’humain au centre de tout ce que nous faisons. Nous cherchons des personnalités ayant des savoir-être cohérents avec nos valeurs. Nous favorisons le plus souvent les candidats pour ce qu’ils sont plutôt que pour ce qu’ils savent.
Offrir des avantages réels et attractifs
Notre modèle de management permet de s’épanouir tout en travaillant sur des sujets passionnants. Nos Team Leaders sont avant tout les animateurs d’une équipe de 10 à 15 personnes et gardent un rôle opérationnel et d’apport business au sein de l’entreprise. Notre mode de management est basé sur la confiance, l’autonomisation et le droit à l’erreur.
Pour contacter le service RH : recrutement@pasapas.com
Les avantages du groupe :
> Mutuelle familiale prise en charge à 100%
> Titres restaurant pris en charge à 60%
> Actionnariat ouvert aux salariés, 43% du capital appartient aux collaborateurs
> 23% des bénéfices de l’entreprise redistribués
> Locaux favorisant le regroupement par communauté de compétences
> Juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
> Formation continue.
7agences
en france
<3% de turnover
actionnariatouvert
Evaluer
Notre recrutement est basé sur l’évaluation des compétences techniques mais aussi et surtout sur l’évaluation de la personnalité profonde des candidats.
Les compétences techniques : nous recherchons des experts, prêts à accompagner les clients dans leurs enjeux métiers et SI SAP, et curieux pour toujours être à la pointe de l’expertise.
La personnalité : nous recherchons des collaborateurs prêts à s’investir, prêts à travailler en équipe et à s’entraider.
Notre processus est simple et rapide :
- un entretien mené par les RH pour apprendre à mieux connaître le candidat et présenter le groupe,
- un entretien « opérationnel » mené par un Team leader, au cours duquel les compétences métiers du candidat sont évaluées.
Généralement ces 2 entretiens sont réalisés en même temps.
Suivre
Chez PASàPAS nous nous engageons à vous faire un retour sur votre candidature.
Nous veillons à respecter tous les candidats :
- Dans nos temps de réponses, que la réponse soit positive ou négative, nous donnons une réponse au candidat que nous avons rencontré au bout de 10 jours maximum,
- Si le candidat n’est pas retenu, la chargée de recrutement lui fait un retour pour lui expliquer les raisons de notre choix et mettre en avant ses points positifs et ses points d’amélioration.
Chaque futur collaborateur est suivi tout au long de sa carrière au sein du Groupe.
Intégrer
Chaque nouveau salarié est réellement attendu par l’ensemble de l’équipe et vit un parcours d’intégration continue. Le jour de son arrivée, le nouveau collaborateur est accueilli par son parrain ou sa marraine et son Team Leader et la chargée de recrutement.
Nous recevons le nouveau collaborateur autour d’un petit déjeuner de bienvenue et faisons le tour des bureaux avec lui pour le présenter à chacun.
Tout au long de la journée, il aura :
- Toutes les informations RH
- Un matériel informatique et un smartphone récent
- La formation aux outils internes
Nous nous inscrivons dans un processus d’évolution continue et utilisons les inputs des nouveaux pour faire évoluer notre modèle d’intégration.
Nos collaborateurs sont les mieux placés pour en parler !
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Agnès Poizeau
Manager Applications
"Il y a une forte communication en interne et une bonne ambiance au quotidien dans les bureaux."
Aurélien Tison
Administrateur systèmes
"Le Groupe nous donne la chance de réussir en ayant toutes les cartes en mains."
Céline Bourachot
Responsable commerciale sud ouest
"La dimension humaine fait véritablement partie de l’ADN et des priorités du Groupe"
Ernest Gomadje
Chargé de Développement Commercial
"Avoir un parrain expérimenté a été très utile dans ma compréhension du système de la société. Le travail est continu mais les relations humaines sont une priorité. «L’humain au centre de tout» est le maître-mot ici et ce n’est pas une blague"
Jérôme Jonchier
Consultant technique SAP et Team Leader
"Le bien-être des consultants est une des clés de notre réussite, avec le télétravail, la formation des consultants et l'actionnariat ouvert. Aujourd’hui, 43% du capital appartient aux collaborateurs."
Laurent Bernos
Consultant SAP BI
"Basé à Bordeaux, l’environnement de travail est agréable, m’offrant la possibilité de travailler de chez moi ou à l’agence Bordelaise ou à Paris, suivant mes envies et contraintes clients."
Laurent Bernos
Consultant SAP BI
"On ne laisse pas un collègue en galère. On peut partir en mission sans appréhension, derrière toute l’équipe est en soutien si besoin. En plus, l’ambiance est vraiment sympa au quotidien !"
Farid El Messaoudi
Consultant SAP Logistique
"A plusieurs reprises, j’ai eu l’occasion de travailler en home-office, ce qui permet d’aider à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle."
La vie en équipe chez PASàPAS
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